2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考试直接用】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人D:20人答案：B2.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:企业文化D:经济环境答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:笔试D:现场观察答案：D5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:分配公平D:互动公平答案：B7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B9.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多3名D:最多5名答案：B10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:撰写培训规划方案答案：B11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C13.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:人尽其才D:因人设岗答案：D15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的劳动关系答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：A17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C19.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:企业基本制度D:行为规范专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改...