2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【含答案】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：D3.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是拿累活、难活为难下属员工D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：A5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:决策系统D:权力系统答案：D6.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：C7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:学习工作化C:全员学习D:团体学习专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:总经理答案：B9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:环境管控型答案：C13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B15.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本理论专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:抽象化C:概念化D:虚拟化答案：A17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:工作丰富化D:成就感答案：A18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:投资策略C:市场策略D:吸引策略答案：A19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:知识与经验C:能力专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个性答案：D20.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:...