2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【易错题】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝C:能耐着性子做下去D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D2.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:动态性D:独立性答案：A3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:商品的变动成本D:现有竞争对手的经营战略答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:权责分明B:组织关系简化C:执行临时性、跨部门的工作D:任务的传达与接受答案：C5.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:衡量绩效的根本标准C:自我评价的价值尺度D:必须服从的工作指令答案：A6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人机联合处理B:人工处理C:计算机处理D:第三方处理答案：C7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:2C:3D:1.25答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的内容答案：C9.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:交换关系C:约定关系D:社会关系答案：B11.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：A13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:原则一致性C:可靠性D:客观性答案：A14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:背景调查后C:面试后D:所有筛选方法使用之后答案：D15.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:红头文件专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规章制度D:标准、签字的内部文件答案：A16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:综合观D:知觉观答案：D17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动规章制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B20.(2019年5月)（）不属于企业信...