2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：B2.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析答案：C3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:津贴C:基本工资D:奖金答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:薪酬满意度调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：B6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：B7.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:独特性D:产品产量答案：D11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体答案：D13.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和有效性答案：C14.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:效果性效标答案：C15.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：B18.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:设立副职D:临时提升答案：B21.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A22.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B23.培训的五大类成果中，()的评...