2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:客观性D:应用性答案：C2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:2组C:5组D:20组答案：A3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:奖金C:基本工资D:股票期权答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A5.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:后续效应D:自我中心效应答案：A6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D9.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:薪点工资制答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B13.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练答案：D14.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:组织内外的新知识C:新规定D:新政策答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:营销体系C:计划体系D:决策体系答案：A18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D20.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行...