专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:座谈法答案：A2.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D3.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：B5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：B6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:反应D:学习答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D9.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A10.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:学习成果答案：D11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：B13.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：B14.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B16.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:道德性行为与道德性需要答案：C17.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C19.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:初步筛选法C:素质筛选法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:档案筛选法答案：B20.（）是组织报酬体系设计和实施的...
