专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:可靠性C:针对性D:合理性答案：A2.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现更为适合的培训类型C:确定培训内容的前后顺序D:明确工作对培训提出的要求答案：A3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:集中决策，分散投资C:以成果为中心D:组织结构服从战略答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:普通职员C:高层人员D:技术人员答案：B5.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：A6.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：A7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业经营C:企业投资专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业管理答案：C8.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：D9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:明确培训需求调查的参与者D:准确查找绩效差距并分析原因答案：A10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:三D:四答案：D11.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:休息休假权和劳动保护权?答案：B12.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:企业主管部门D:国家答案：A14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:技术定额法C:经验估工法D:类推比较法答案：B15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：A16.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：B17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C18.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:专家经验判定法C:层次分析法D:排序法答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号...
