专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）第I部分单选题（50题）1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪金C:基本薪资D:基本工资答案：D2.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：D3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职务D:职位专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对社会具有贡献性D:对成本具有控制性答案：C6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:7年C:3年D:2年答案：A7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:90日C:30日专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：C8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：A10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D11.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:企业与企业C:国家与员工专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国家与企业答案：D12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：B13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:在0.2～0.4之间C:小于0.2D:等于0.2答案：C14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:会占用培训者大量时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:最低工资标准C:劳动报酬专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合同期限答案：C16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:现场培训法答案：A17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:中期C:事先D:终结答案：C18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D19.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观...
