2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（含答案）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:以员工为制定主体C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：B2.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化答案：C3.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:20人D:5人答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：A5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:消费品需求D:总需求答案：D6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗级C:职门D:岗等答案：D7.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:表格式D:综合式答案：C9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:直接回报D:外部回报答案：B10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作流程D:工作方式答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:效标参照性标准体系答案：A15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对内具有公正性原则答案：C16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:员工个人素质C:企业整体素质D:劳动效率答案：C18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人参与答案：A20.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:卡普兰和诺顿C:纳吉布D:肖恩答案：B21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模...