2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:规范员工的手段C:人事决策的基础D:组织发展的有力措施答案：B2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权?B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:判例法C:地方性劳动法规D:习惯法答案：D6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:最低工资标准答案：D7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:职能制C:矩阵制专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：B8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:补充保险D:保密事项答案：B9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D11.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同C:地区集体合同专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层集体合同答案：D12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：D13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:招聘成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：A14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:针对性C:效度D:可靠性答案：C15.绩效的特点不包括（）专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维性B:动态性C:可控性D:多因性答案：C16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法C:布告法?D:熟人推荐法答案：C17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D18.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度...