专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载第I部分单选题（50题）1.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年薪D:企业年金答案：D3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:外部人员考评D:下级考评答案：C5.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:客户D:员工的上级管理者答案：D6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A7.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:②①③④答案：D11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：A13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：B16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业实行民主协商制度答案：B17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:个体调查D:任务调查答案：A18.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：B19.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
