2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:调度D:管理层答案：B3.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：A4.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：B5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:经验性面试C:描述性面试D:投射性面试答案：A6.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：B9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个C:10个D:3个答案：C10.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B11.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业收益B:员工个人素质C:企业整体素质D:劳动效率答案：C12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C13.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:效率最大化答案：B15.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时间性C:消费性D:能动性答案：A16.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：B17.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:团队建设D:绩效评价答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平...