2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附精品答案VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附精品答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规制度答案：B2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:工会制度答案：B3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:四C:六D:三答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:1年C:3个月D:6个月答案：D6.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B7.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源管理不善C:人力资源管理成本支出D:人力资源运转问题专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：D10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:心理测试C:要素比较法D:加权应聘申请表答案：D11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:电话调查法B:邮寄调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B14.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:等级工资C:计件工资D:绩效工资答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:社会保障体系C:法治环境保障D:社会保障答案：B16.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的责任权限C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的绝对价值答案：A17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的基本原则C:劳动法律规则D:劳动法的首要原则答案：B18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是劳动权的核心。A...