专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:10小时C:12小时D:20小时答案：C2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:看不到希望，选择离开答案：C3.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:行为规范C:职业立法D:内心信念专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A5.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C6.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:J模式专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:B模式D:Y模式答案：C8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:MBOC:CRMD:六西格玛答案：C9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:成就D:工具答案：C10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:突出个性D:时髦新潮答案：B11.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常规晋升和破格晋升答案：D12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B13.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：C14.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:主体D:区分标准答案：C15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效评价C:绩效监测D:绩效分析答案：A16.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：B17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:标杆法答案：C18.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:调节能力C:传递能力D:预警能力答案：B19.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:岗位分析答案：D20.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A21.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代...
