专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：C2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:收益性D:累积性答案：A3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:200万C:100万D:50万专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B6.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:法定性D:统一性答案：B7.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:30日C:10日D:15日专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：B9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:场地环境C:面试环境D:面试考官答案：B10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：A11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:认同度D:过程关注度答案：B13.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径答案：D15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:激励制度答案：D17.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:准度D:效度答案：D18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B19.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:促使求职的行动C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C20.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：B21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A...
