2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【B卷】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:MBOC:BSCD:KPI答案：A2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:SD:WH答案：A3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:相关分析C:T检验分析D:聚类分析答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:公司聘而不能用，太可惜了C:他没有处理好与聘用方的关系D:他的应变能力不足答案：D6.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化是一种他律性的工作态度答案：C7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C8.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:人力资源规划D:绩效管理答案：C10.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:培训D:工作丰富化答案：A11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事考核答案：B12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:大多数情况下是由个人提出D:可以由公司提出答案：C13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:经济原因C:生活原因D:政治原因答案：C15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本理论答案：C16.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：A17.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:任务欠载答案：A18.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三答案：D19.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:偏私与公正答案：D20.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的岗位C:晋升的规范性D:晋升的选择范围答案：D21.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人...