2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：A3.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：A5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:评价标准误差C:分布误差D:晕轮误差答案：B7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15423C:14352D:15234答案：B8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应答案：B10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:加权平均法C:百分位法D:简单平均法答案：C12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A14.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:多维立体组织模式C:模拟分权制D:事业部制答案：B16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训有效性答案：C17.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速渗透策略答案：C20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结...