专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B2.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:投资回报率分析法答案：D5.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:质量管理制度D:户籍制度答案：C6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代功效学方法D:工业工程方法答案：A7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:品位分类C:职位分类D:岗位分类答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:综合性C:重要性D:少而精答案：A9.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:工资法答案：B10.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:素质测验D:心理测量答案：D14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:劳动时间采用的单位长度不同专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:协商一致原则D:平等原则答案：A17.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：A18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:57人C:63人D:126人答案：A19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:人员与绩效分析C:工作与任务分析D:战略与环境分析专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A...
