专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度D:预测效度答案：D2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:15万元C:10万元D:5万元专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织模式D:模拟分权制答案：C6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：C7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保密事项C:劳动纪律D:社会保险答案：B12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B13.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:发展性C:多因性D:动态性答案：B15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。专业精品云南省红河哈尼族彝族自...
