专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D2.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:经历要求C:指导性培训计划D:推荐教材答案：B3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:马尔科夫分析法答案：C6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权力和义务答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D9.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：A10.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D11.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=1.00；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：B13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：A14.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:大中专院校聘请教师答案：C15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:二次量化专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量化答案：C16.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:目标D:行为答案：D18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂授课D:角色扮演答案：B19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了员工生活水准的提高答案：C21.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(...
