2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D2.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:固定资产利用率高答案：B3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:创造性C:主动性D:责任意识答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A7.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③D:②③①答案：D8.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D9.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:经营规划C:发展战略D:组织战略答案：C10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:1C:2D:3答案：D11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C12.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：B13.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:送培人员选拔失当C:专业技术的保密难度增大D:人才流失带来的经济损失答案：A14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“知”C:“适”D:“创”答案：A15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：A17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A19.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:津贴补贴答案：C20.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:稳定...