专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:自然数法和相乘法D:常数法和相乘法答案：A2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式绩效面谈答案：C4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C5.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C6.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:法务关系D:双务关系答案：D7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构维度答案：D8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:四层次C:双层次D:单层次答案：B10.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：A11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的质量C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的数量专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效执行阶段答案：A13.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不变定额D:设计定额答案：B16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A17.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：C19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故处理专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D20.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:电话调查法D:访谈法答案：A21.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:优先效应D:后维效应答案：C22.设计绩效考评指标体系时无需遵循...
