专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25答案：A3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:O％专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：D4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:个人地位C:职位安全D:晋升机会答案：A5.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:心理成本D:有形支出答案：A6.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C7.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C8.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业人格C:学业成就D:职业兴趣答案：A9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：B11.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化层答案：D12.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：B13.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:命令系统D:权力系统答案：D14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:激励性D:一致性答案：C15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合法目标专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率目标D:合理目标答案：A16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:两个月D:六个月答案：C18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二...
