2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:耗散结构论D:控制论答案：A2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:酗酒问题D:工作压力答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:联想思维C:辐射思维D:收敛思维答案：A5.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:激励职能答案：A6.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：D7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:七D:五答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介答案：D9.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B10.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A11.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:能级原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：A14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：B18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:社会救济C:调解救济D:公力救济答案：A19.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D21.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C22.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:综合选拔法C:配对比较法D:评价中心法答案：D23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:无意想象训练答案：D专业精品云南...