专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:个性C:能力D:素质答案：A2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:尽自己的最大可能去捐助C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C3.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：B5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:CSFD:KPI答案：C6.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:鼓励员工大胆创新答案：B7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：B8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:效率评价法答案：B9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判实力C:谈判策略D:经济因素答案：D10.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B11.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:全方位评价法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为事件访谈法D:观察法答案：C12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：D13.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:命令系统答案：A14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:成员企业内部的人力资本管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：C15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：C17.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
