2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最大利润C:经济效益D:最低成本答案：B2.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B3.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:失衡性C:内在性D:替换性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:中国500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业答案：D6.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:城市职业技术教育D:就业后的职业教育答案：C7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:标准差D:中位数答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B10.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：C11.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:建立需求驱动C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有风险意识C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C18.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：B19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:感到很失落C:以后不再那么拼命工作了D:分析原因，改进工作专业精品山东省莱芜市企业人力...