2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理?C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A2.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:职业病防治C:防暑降温和防冻取暖D:传染病防治答案：D3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训效果分析C:培训组织实施D:培训规划答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:新知识新技能掌握的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：A5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:全、准、精D:快、准、全答案：D6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:劳动定岗C:定员定岗D:劳动定额答案：D7.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:员工自带档案C:人才交流中心专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就职过的公司答案：A8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：C9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性?D:最高；非强制性答案：C10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:工作任务、职责C:相对价值专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员答案：C12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢答案：B13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:战略规划C:费用计划D:人员规划答案：C14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘需求D:招聘计划答案：C15.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:它也包含社会优抚安置和社会救济专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：C16.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效诊断答案：A17.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资率答案：D18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：C19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:年工资制C:小时工资制专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:月工资制答案：B20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管...