专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:书面协议C:网络协议D:临时协议答案：B2.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:多听多说D:少听少说答案：A3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制D:直线制专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：B5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:组合工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法D:劳动关系答案：B8.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:高层管理者培训答案：D13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：C14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C15.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A20.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:节约性D:有效性答案：B21.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，...
