2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：C2.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C3.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:人员分析C:任务分析专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略分析答案：A4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评指标C:被考评者D:考评标准答案：C5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:5日D:7日答案：C6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3年D:半年答案：B8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:工作D:成果答案：D9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:职权D:责任答案：B10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:3万元C:5万元D:10万元答案：C12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:校园招聘C:内部招聘D:网络招聘答案：A14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8D:10答案：A15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:10D:20答案：B16.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位调查与分类C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C17.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D19.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D20.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:第一印象答案：A21.岗位知识测验的...