2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于操作层C:处于决策层D:只是上级的执行部门答案：C2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38108D:38626答案：C3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职组C:岗级D:职门答案：A5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:2C:1.5D:1答案：A6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：B7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:15日D:45日答案：C8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:成熟期C:发展期D:创业初期答案：C10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B11.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：C14.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:3～5人D:16～20人答案：B15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C17.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B18.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C20.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管...