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专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工种等级线C:工资指导线D:工资浮动幅度答案：B2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:适才适所C:人得其位D:岗得其人答案：A3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座法答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:严爱相济原则?答案：A5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工绩效管理??答案：A6.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:2C:3D:1.25答案：A7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:不约定终止日期专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任意期限D:应当履行到退休答案：B8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A9.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体目的C:具体手段D:具体内容答案：A10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：C11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬预算D:薪酬策略答案：C12.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：A13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:竞争上岗C:外部招募D:公开选拔答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:社会保障C:养老保障D:安全保障答案：B18.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超...