2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D2.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO9000C:ISO800D:ISO14000答案：A3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:合力求济D:自力救济答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：A6.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对创新的敏感程度答案：D7.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:门前岗位C:职业定位D:员工的个人兴趣答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：B9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D10.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子靠别人，执行靠自己C:点子不重要，执行力重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：C13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:60D:90答案：C14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本C:智力资本D:物质资本答案：B16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判实力C:谈判策略D:经济因素答案：D18.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:军事训练C:儿童心理疾病治疗D...