专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险??C:试用期限D:工作内容答案：D2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:员工缺乏工作主动性C:罢工事件D:离职率高答案：B3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有单一性答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：A5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理?D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:保密事项C:试用期限D:培训答案：A7.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:直接观察法D:电话调查法答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:应当C:必须D:酌情答案：A9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：C10.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员答案：D12.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:1C:2.5D:2答案：A14.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:基本工资D:年终分红答案：A15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:适应性培训专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业性培训D:定期培训答案：B16.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C19.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
