专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：B2.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：C3.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是发生在组织内的流动答案：B5.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：A6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：A7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:指令型D:增长型答案：D10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：B11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D13.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:学习能力D:利润率答案：A14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：D15.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:整理以往的考评成绩D:确定考评时间答案：B17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验D:个性答案：D18.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍C:3倍D:2倍答案：D19.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只有价高才能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：A21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D22.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D23.企业集团的各成员单位按照...
