2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.25C:0.1D:0.15答案：A2.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②D:②①③答案：C4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：A6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可实现的C:现实的D:可衡量的答案：D7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A8.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:减少培训的成本答案：D9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:员工面谈D:工作描述答案：B11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:友情为重，放开喝B:少喝一点，以便开车回去C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:视情况而定答案：A12.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D14.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差答案：C16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:政府代表D:职工代表答案：A17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业全体员工的需要D:企业投资者的需要答案：B18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：A专业精品陕西省安康地区企业...