专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:时间配置D:整体配置答案：B3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:横向整合战略专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：A6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:行为规范C:管理制度D:结构制度答案：D7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成工资D:岗位薪酬专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:30小时C:36小时D:20小时答案：C9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试团队C:面试问题D:面试评估答案：A10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C11.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律制度D:劳动法律答案：C13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C17.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B19.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无限弹性D:供给无弹性答案：A21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔...
