2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评内容D:测评指标答案：D5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:固定工资C:可变工资D:浮动工资答案：A6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D7.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:信息质量C:单元层次和组织层次的绩效D:被评估的人数答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：B9.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A10.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业答案：A11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D13.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D15.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C16.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:①②③④C:③④②①D:②③①④答案：A17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D19.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：A21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:工资级差答案：D22.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：A23.职业化...