专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:适用范围不同答案：D2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：A3.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D6.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实力B:服务能力C:控制能力D:销售能力答案：A9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:受训人员D:课程设计答案：C10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:控制成本C:塑造企业文化D:增值答案：D11.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达不成协议D:调解达成协议答案：D14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应答案：B15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C19.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宽厚误差答案：C20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:分配公平D:程序公平答案：B22.关于...
