专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：D2.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:KPIC:MBOD:BSC答案：A3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:金钱很重要，但友情更重要C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45579D:45580答案：B6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:Y答案：B7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是培训与技能开发的推动者答案：A9.（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:逻辑思维C:辩证思维D:联想思维答案：C10.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:人员调配D:劳动关系管理答案：D11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:仅仅限于个体或岗位层次C:是潜在的、深层次的D:能够区别优秀与普通绩效答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:客户满意度C:利润D:员工训练成本和次数答案：C13.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:耐心细致地做好每一件事情C:培养独立人格D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:团队的类型C:企业的外部环境D:企业所处的发展阶段答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:感受B:刺激C:效度D:反应答案：B17.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B18.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:安全的需要D:社会的需要专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:3～5年C:1～2年D:2～3年答案：B21.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）...
