专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:任人唯亲C:严爱相济D:用人不疑答案：A2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:四月C:三月D:一月答案：C3.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:医务人员C:警卫员D:清洁工答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C5.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:绩效诊断的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：C6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：D7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:总成本最低原则C:领先原则D:有效原则答案：D9.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:计分C:误差调整D:权重调整答案：D10.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A11.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:上岗后的分散训练C:文化课学习D:专业课学习专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:1000C:1200D:500答案：B13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:12个月C:3个月D:6个月答案：D14.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：B15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:费用规划答案：B17.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:在所有筛选方式使用之前C:随时D:与筛选方法同步答案：A18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职责C:职位D:岗位答案：A19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:沟通能力B:工作质量C:工作潜力D:工作精神答案：B20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。...
