专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:要约C:招聘D:求职答案：B2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:轮廓匹配策略C:比较策略D:择优策略答案：C3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本是隐形资本D:人力资本内容含一定经济关系答案：C5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同答案：C6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培训答案：D7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:内部招聘C:外部招聘D:学校招聘专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应当C:不必D:应提前30天答案：B10.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供零件C:提供咨询D:提供资料?答案：B11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:工作量D:计件单价的高低答案：A13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：C14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:宪法的指导思想专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:对象C:客体D:主体答案：B17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:内部提升费用C:选拔费用D:招募费用答案：B19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(...
