专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:20人D:2人答案：B2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C5.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:10个D:5个答案：C7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:经理层D:决策层答案：D9.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：A10.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:权威性D:全面性答案：A11.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.8C:0.75D:0.85答案：D13.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权D:独立型答案：A14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:工会C:社会团体D:事业组织答案：B15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化答案：B17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：C18.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:极端个人主义C:拜金主义D:享乐主义答案：A21.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独...
