2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权?答案：B2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：B3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:2C:3D:1.5答案：B6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自下而上C:自上而下D:与员工协商答案：B7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:准备与结束时间C:个人需要与休息宽放时间D:作业宽放时间答案：D9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法??答案：D10.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权利义务B:财产C:法律D:人身答案：D12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝C:能耐着性子做下去D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D13.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:就职过的公司C:档案管理部门D:员工自带档案答案：C14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:奖励D:分配答案：A16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:当地人工成本平均水平C:最低工资标准D:物价指数答案：C17.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:企业战略C:岗位管理D:绩效管理答案：D18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础性培训答案：C19.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员...