2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：C2.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：A5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：C7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:间接指标法D:直接指标法答案：A9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D10.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:企业作风D:规章制度答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系，D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<0D:Es<1答案：B13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：D14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D16.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D17.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:基准线D:下线答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:后天因素可...