专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:①②④③C:②④①③D:④②①③答案：C2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：C4.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:职级D:岗等答案：A7.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C9.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:少听多说D:多听少说答案：D10.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:动态C:权变D:静态答案：B11.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需要什么，就培训什么答案：D12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体D:企业规章制度的组成部分答案：B13.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C14.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：D15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:解决问题式面谈答案：C17.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D18.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D19.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:工作内容D:员工操作的设备答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:笔试法D:综合座谈答案：C21.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:教学顺序D:课程评估答案：...
