2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:素质考核D:能力考核答案：B2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评对象答案：B3.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环境差异原理答案：B4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:消费导向型C:产品竞争型D:市场驱动型答案：D5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：A6.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:身体素质D:性别年龄专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:60C:45D:30答案：A10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:45355D:2/3以上答案：D11.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售部门答案：A12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:任务分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：B14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:避免和他接触D:绝不会指出他的缺点答案：A15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：C16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D18.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:初步筛选法C:素质筛选法D:综合筛选法答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和持续性D:相...