专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:心理损失C:培训支出D:流动支出答案：B2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:集体争议D:利益冲突答案：D3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A5.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度，工资标准和形式答案：A6.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:又称为全视角考评方法C:李宁公司也采用了360度考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：A7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:5%～10%D:0.05答案：C9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：C10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：A11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:自己应该多向他学习专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:这位员工很能干答案：C12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:带来全新理念D:提高培训档次答案：A13.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:心理激励C:目标激励D:培训激励答案：A15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:38626专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:37742答案：B16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：A18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：B19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:离散分析专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:部分D:无需答案：A21.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：A22.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去...
