专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:劳动纪律C:保密事项D:社会保险答案：C2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:行政管理D:组织管理答案：D5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故调查答案：C6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工作时间答案：C8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:可变工资D:固定工资答案：A10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：A11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训计划D:培训方式答案：B12.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:薪点制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B13.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:人尽其才D:因人设岗答案：D14.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:重要一环D:必要一环答案：A15.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近因误差D:晕轮效应答案：C16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:学员知识能力水平分析答案：C17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：B18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:教学资源C:课程评估D:资料结构答案：C19.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质性效标D:特征性效标答案：B20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C21.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指...
