专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:绩效考评D:确定部门主管绩效指标答案：A2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：A3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培训D:定编定岗定员定额答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:按需培训原则C:长期性原则D:战略性原则答案：A5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:企业人工成本的平均水平B:社会平均工资水平C:地区之间经济发展水平的差异D:劳动生产率和就业状况答案：A6.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:25%～35%C:10%～20%D:15%～25%答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则?答案：A9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A10.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:培训管理的考评C:受训人员分析D:培训教师考评答案：C11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:改变C:调整D:调解答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:创造性C:累积性D:时效性答案：B13.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训规划答案：A14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：A15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:较高学历D:合作意识?专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法C:要素比较法D:岗位排列法答案：B17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：A18.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:8D:13答案：A19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:必要性C:非必要性D:经济性答案：A20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:客体C:原则D:内容答案：D21.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬支付形式设计D:工资结构设计与完善答案：D22.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:报酬C:薪资D:薪金答案：B23.在...
