2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:红利D:薪酬答案：D3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:经济性D:内部公平性答案：D5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:间接责任C:直接责任D:全面责任答案：C6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:月C:季D:年答案：D7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C9.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔科夫分析法答案：B11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C13.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：A14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理风格B:能获得的数据C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:员工对薪酬的期望值答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A19.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程内容B:课程教材C:教学策略D:课程评价答案：C21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C22.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C23.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:宽厚误差D:苛严误...